LONDON–(BUSINESS WIRE)–Employment Hero, the AI-powered employment platform, has today released its latest monthly platform data. Could trade jobs be the new summer jobs for Gen Z? Recent stories have tracked the decline of traditional retail and hospitality jobs, and suggested that AI is pushing younger workers away from traditional office jobs and towards harder-to-automate work. Now, Employment Hero’s latest SME payroll data shows that Gen Z employment in construction rose 11.3% between May
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LONDON–(BUSINESS WIRE)– Funds Date TIDM ISIN Code Shares in Issue Currency Net Asset Value NAV/per Share First Trust US Large Cap Core AlphaDEX UCITS ETF 29.09.2026 FEX.LN IE00B8X9NW27 1,367,196.00 USD 151,752,833.15 110.996
سان خوسيه، كاليفورنيا–(BUSINESS WIRE)–أعلنت شركة NetApp، المتخصصة في البنية التحتية الذكية للبيانات، اليوم عن نيتها توسيع شراكتها طويلة الأمد مع SAP، مع خطط لاستكشاف تكامل أعمق للقدرات السحابية الأصلية لشركة NetApp في SAP Cloud Infrastructure، وهي منصة البنية التحتية كخدمة من SAP.تدعم منصة NetApp العناصر الأساسية لبنية تخزين SAP Cloud Infrastructure، موفرةً خدمات تخزين ملفات ووحدات بيانات موثوقة وعالية الأداء ومتاحة باستمرار. توفر منصة NetApp أيضًا قدرات مدمجة لحماية البيانات بشكل استباقي ونسخ
BOISE, Idaho–(BUSINESS WIRE)– #Boise–Thompson Thrift, a full-service nationally recognized real estate company, announced today the development of The Highline, a 300-unit luxury multifamily community in Nampa. The community is expected to welcome its first residents in early 2028.“The Highline reflects our continued commitment to thoughtful growth in markets with strong long-term fundamentals,” said Josh Purvis, managing partner of Thompson Thrift Residential. “As we expand our presence in the Boise
LONDON–(BUSINESS WIRE)– Re: Artesian Finance III Plc GBP 36,161,000.00 MATURING: 29-Sep-2045 ISIN: XS0238317084 PLEASE BE ADVISED THAT THE INTEREST RATE FOR THE PERIOD 30-Sep-2026 TO 31-Mar-2027 HAS BEEN FIXED AT 8.20 PCT DAY BASIS: ACTUAL/ACTUAL(ISMA) INTEREST PAYABLE VALUE 31-Mar-2027 WILL AMOUNT TO: GBP 41.01 PER GBP 1,000.00 DENOMINATION
ニューヨーク–(BUSINESS WIRE)–（ビジネスワイヤ） — Diligent Market Intelligenceのレポート「Executive Compensation in 2026」によると、S&P 500企業でCEOに付与された報酬の中央値は2025年に8%超増加して1,820万ドルに達し、新任CEOへの現金のサインオン・ボーナスは6年ぶりの高水準となりました。 調査結果は、取締役会にとって報酬をめぐる判断の重みが増していることを示しています。経営人材が一段と希少になり、CEO交代にはコストがかかり、投資家は報酬に関する決定が業績や長期的価値にどう結び付いているかを引き続き厳しく検証しています。 ラッセル3000でも報酬パッケージの規模が拡大し、CEOに付与された報酬の中央値は2%超増の740万ドルとなりました。 Diligent Market Intelligenceの編集長ジョシュ・ブラックは、次のように述べています。「こうした伸びは、両指数で高い株主総利回りが続く中、業績連動型エクイティ報酬と株式報酬によって支えられてきました。また、取締役会は
ニューヨーク–(BUSINESS WIRE)–（ビジネスワイヤ） — Diligent Market Intelligenceのレポート「Executive Compensation in 2026」によると、S&P 500企業でCEOに付与された報酬の中央値は2025年に8%超増加して1,820万ドルに達し、新任CEOへの現金のサインオン・ボーナスは6年ぶりの高水準となりました。 調査結果は、取締役会にとって報酬をめぐる判断の重みが増していることを示しています。経営人材が一段と希少になり、CEO交代にはコストがかかり、投資家は報酬に関する決定が業績や長期的価値にどう結び付いているかを引き続き厳しく検証しています。 ラッセル3000でも報酬パッケージの規模が拡大し、CEOに付与された報酬の中央値は2%超増の740万ドルとなりました。 Diligent Market Intelligenceの編集長ジョシュ・ブラックは、次のように述べています。「こうした伸びは、両指数で高い株主総利回りが続く中、業績連動型エクイティ報酬と株式報酬によって支えられてきました。また、取締役会は
ニューヨーク–(BUSINESS WIRE)–（ビジネスワイヤ） — Diligent Market Intelligenceのレポート「Executive Compensation in 2026」によると、S&P 500企業でCEOに付与された報酬の中央値は2025年に8%超増加して1,820万ドルに達し、新任CEOへの現金のサインオン・ボーナスは6年ぶりの高水準となりました。 調査結果は、取締役会にとって報酬をめぐる判断の重みが増していることを示しています。経営人材が一段と希少になり、CEO交代にはコストがかかり、投資家は報酬に関する決定が業績や長期的価値にどう結び付いているかを引き続き厳しく検証しています。 ラッセル3000でも報酬パッケージの規模が拡大し、CEOに付与された報酬の中央値は2%超増の740万ドルとなりました。 Diligent Market Intelligenceの編集長ジョシュ・ブラックは、次のように述べています。「こうした伸びは、両指数で高い株主総利回りが続く中、業績連動型エクイティ報酬と株式報酬によって支えられてきました。また、取締役会は
NUEVA YORK–(BUSINESS WIRE)–La remuneración mediana otorgada a los directores ejecutivos en las empresas de S&P 500 aumentó más del 8 % en 2025 para alcanzar los USD 18,2 millones, mientras que las bonificaciones de incorporación en efectivo para los nuevos directores ejecutivos alcanzaron su máximo en seis años, según el informe “Executive Compensation in 2026” (Remuneración de ejecutivos en 2026) de Diligent Market Intelligence. Los hallazgos apuntan a un entorno de remuneración más exig
NUEVA YORK–(BUSINESS WIRE)–La remuneración mediana otorgada a los directores ejecutivos en las empresas de S&P 500 aumentó más del 8 % en 2025 para alcanzar los USD 18,2 millones, mientras que las bonificaciones de incorporación en efectivo para los nuevos directores ejecutivos alcanzaron su máximo en seis años, según el informe “Executive Compensation in 2026” (Remuneración de ejecutivos en 2026) de Diligent Market Intelligence. Los hallazgos apuntan a un entorno de remuneración más exig