纽约–(BUSINESS WIRE)–(美国商业资讯)– Diligent Market Intelligence 发布的《2026 年高管薪酬》报告显示，2025 年，标普 500 公司 CEO 获授薪酬中位数增长逾 8%，达到 1,820 万美元；新任 CEO 的现金签约奖金则创下六年来新高。 研究结果表明，董事会正身处一个影响愈发重大的薪酬环境：领导人才愈加稀缺，CEO 交接代价高昂，投资者持续密切关注薪酬决策与业绩表现及长期价值之间的关联。 Russell 3000 指数成分股公司的薪酬方案也有所扩大，CEO 获授薪酬中位数增长逾 2%，达到 740 万美元。 Diligent Market Intelligence 主编 Josh Black 表示：“在两项指数均实现强劲股东总回报的背景下，此轮增长主要由与业绩挂钩的股权奖励及股票奖励推动。董事会也日益将 CEO 视为稀缺的全球人才资源。” CEO 更迭推高交接成本 2025 年，标普 500 公司新任 CEO 获得的现金签约奖金达到六年来最高水平，平均为 370 万美元，高于 2024 年的 300 万美元和 2023