紐約–(BUSINESS WIRE)–(美國商業資訊)– 根據Diligent Market Intelligence發布的《2026年高階主管薪酬報告》，2025年標普500指數成分股公司的執行長獲授薪酬中位數上升逾8%，達到1,820萬美元，而新任執行長的現金入職獎金則創下六年來新高。 這些發現表明，董事會面臨的薪酬決策環境變得更加複雜且影響深遠：領導人才日益短缺，執行長更替成本高昂，且投資人持續密切關注薪酬決策與公司業績及長期價值之間的關聯。 羅素3000指數成分股公司的薪酬方案規模也有所擴大，執行長獲授薪酬中位數上漲超過2%，達到740萬美元。 Diligent Market Intelligence主編Josh Black表示：「這種成長主要得益於基於業績的股權和股票獎勵，同時也反映了這兩家指數成分股公司均持續為股東帶來強勁的總報酬。此外，董事會也越來越將執行長視為一種稀缺的全球人才資源。」 執行長更替推高了過渡成本 2025年，標普500指數成分股公司新任執行長的現金入職獎金創下六年新高，平均達到370萬美元，而2024年和2023年分別為300萬美元和240萬美元。