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Los beneficios y servicios de salud, una de las seis áreas de impacto en el WELL Equity Rating, es otra área en la que una empresa puede ejercer este impacto a las mujeres. El apoyo para el cuidado de los hijos, las licencias por enfermedad y el acceso a la atención a la salud reproductiva pueden beneficiar en demasÃa a las mujeres trabajando para cierta organización. Dado que las madres que trabajan tienen 1.5 veces más probabilidades que los padres de dedicar tres o más horas adicionales a las tareas diarias del hogar en 2020, hoy en dÃa el agotamiento es un desafÃo serio para las mujeres que trabajan. El apoyo a la salud mental es de vital importancia para la fuerza laboral femenina.
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